企業的社會責任—公益倡議書

        不管您是哪個行業的財務從業人員，也不管您是我們同行還是其他行業人事部的主管或老板，只要你是財務人員或貴司招聘和使用財務人員，我們都有責任凈化這個隊伍。財務人員從業隊伍的人品、道德、法定義務等等您是否都有自己的看法，而家庭、學校、國家往往忽略了，而這些都需要我們大家共同來規范來引導。這是一個企業的社會責任。

        成都輕松時代集團成立十四年來，發展到成都東、南、西、北等有6個辦公區，服務上萬家客戶的大型財務公司，公司規模不斷的壯大，公司匯聚了一批經驗豐富，有良好職業道德的財務服務人員，許多經驗豐富的會計和優異的應屆畢業生更是慕名而來，為了維護客戶的利益和保證客戶的優質服務我們采用嚴格的手段挑選合格的員工，定期淘汰不合格的人員。這些人員有些是技能問題，經過后期的努力可以改變，也有些是道德品質或性格缺陷的問題，短時間難于改變，是不適合做財務人員的工作。每個公司都會有個別人員觸犯公司管理制度或職業道德或因激烈的競爭遭到淘汰，現實的社會,激烈的競爭，淘汰是很正常的事情，絕大多數人都是可以理解的，認識自己的不足，努力改進，成就新的人生。故意報復或損害公司利益的人，這樣的人畢竟是少數，也正證明我們淘汰的正確性，也是我們一種無可奈何的選擇，我們一真致力于發展成讓人尊敬的工商注冊和代理記賬行業的領導者，我們的企業文化如此，但是我們實在是經過努力教育和改造，而這些人員沒法適應公司高標準的要求，最后只有推向社會，也是我們的一種無賴的選擇。我們期望他們從此就改掉這樣的品性，不對新應聘的企業造成這樣的傷害，我們期望他們在其他行業或改進后找到好的工作。做一個讓企業和社會都值得尊敬的人。

        輕松時代集團的發展，實力和品質。在行業內外都有口皆碑，個別人員為了找工作就故意冒充曾經在輕松時代集團實習或工作過，讓其他財務公司，工商代辦公司，各企業主信任，最后不過是冒充的和夸大其詞的。這些人連簡歷和工作經歷都造假的人員品性一定好不了，最后給企業造成巨大的損失。我們接到冒充曾經在我們這里工作的人員，在競爭對手單位上獲得信任，最后給公司造成巨大損失，最后單位按捺不住打電話到我司了解情況，結果我司從來沒有過這個人，我們對此深表遺憾，此刻我們也無能為力。我們雖然是競爭對手，但是我們也有讓貴司免受傷害的社會責任。凈化財務從業人員的責任。告訴你一個真實情況的責任。

        還有個例子，我們公司曾經有個實習生，在公司實習不到半個月因品性的問題我們勸離，不久后到一個單位面試，冒充在我司工作兩年，結果一個善良的老板相信了，在這個老板處工作不到2個月問題百出，最后拿走6000多元公款，消失聊，還留言威脅這個善良的老板，說掌握了他什么證據……這個老板這時想起調查這個人的情況，找到我們經理，我們經理很是震驚，為何不先打個電話問問，作為對社會和企業的責任。我們會真實相告，避免一場悲劇的上演。最后這個老板財務工作讓我們全權代理，我們很快為他解決并處理了這個爛攤子，他很高興，說“我知道你們的口碑，正因如此我受到你們淘汰的實習不到半個月的實習生的欺騙，讓我幾乎萬劫不復；更因為相信你們的口碑，讓你們單位幫我收拾好了爛攤子。” 

       人品的好壞，是一個人能否從事財務工作的關鍵。如果一個人人品都有問題，放在財務崗位上，將給企業帶來巨大的傷害，這是一個人是否能做財務工作的前提條件。 

       以上情況讓我們感覺到一個企業的社會責任。家庭、學校，企業，國家都應有這種社會責任，應努力，或盡全力去教導不管是合格或不合格的員工，被淘汰的員工更應給予更多的關愛，給予適當的心理輔導，引導他們完善自身，積極面對未來。但是現實的世界充滿了激烈的競爭，適者生存。任何公司都要淘汰末位或差者，這樣是否就把這些人再推向家庭、學校，國家。家庭、學校，國家比企業更應擔當好這個責任。培養一個個讓企業和社會都值得尊敬的人。

        輕松時代集團一直致力于發展成公司注冊、會計代理行業的領導企業，發起公益倡議書，倡議各財務從業人員，潔身自律。財務公司，工商代辦公司，各企業主共建、共享財務工作人員（含實習人員）離職，辭退，開除人員信息。讓有好的職業道德，遵從會計法履行自己責任的會計勝出，讓沒有職業道德的人員或有劣跡的會計從業人員淘汰。這才是一個企業要認真努力做的社會責任。如有共享信息者可以發郵件到cdqscw@163.com  我們將以事實為依據客觀的書面或口頭告知，到貴司應聘的我司離職，辭退，開除人員信息。為了競爭對手好，也是為了自己好，為了其他企業好，大家都共同努力建立一個公開、透明和諧的財務人員從業環境，這更是一種社會責任。

        文中提到的善良的老板帶來消息：那個品性不良的財務人員被派出所拘留。他希望我們能幫他客觀的做證。證明她的簡歷是偽造的和事實完全不符合的。我們期望在我司實習1天的人，都有個好的未來和發展，但是不能建立在違法偽造簡歷和不誠信的基礎上；也不能建立在出賣公司，詆毀公司形象的基礎上；更不能選擇做偷拿公司財款和要挾公司的基礎上。這是一個人的品質和人品的問題。為了承擔一個企業的社會責任，我們選擇提供真實情況的證明。

        財務人員的隊伍良萎不齊，魚龍混雜，任何要招聘財務人員的企業和單位，請都打電話或實地調查下此人在實習單位，工作單位的真實情況。不要讓品性和人格有問題的人員混進來給公司留下巨大的風險。你愿意招聘個人品有問題的人來攪亂公司的次序嗎？您愿意招聘個不如意就詆毀公司形象的人嗎？您愿意招聘個違反公司管理制度，就要挾公司的人嗎？您愿意招聘個想來就來，想走，就走根本不交接的財務人員嗎？己所不欲，勿施予人。我們共同來凈化會計從業人員隊伍。讓有好的品性和人格的人，讓有職業道德的人。讓遵守公司管理制度的人，讓履行會計交接手續的人員能有在財務領域有個輝煌的明天。